La importancia de un programa enfocado a la felicidad de la empresa.
A medida que aumentan las demandas en el mercado, también incrementa el número de empresas destinadas a satisfacer una misma necesidad. Eso ha llevado a una inevitable competencia y a que las empresas necesiten, de alguna forma, sobresalir de las demás. Recientemente, se ha visto que lo que aumenta de manera más significativa en el rendimiento de una empresa, no es el número de horas trabajadas ni una amplia plantilla, sino en qué ambiente laboral se trabaja y cómo percibe el trabajador la importancia de su Rol dentro del equipo.
los lideres de hoy, se preguntan sobre qué medibles son las inversiones sobre sus empleados, dado la actual crisis económica que cruzamos y si realmente merecen la pena. Para responderla, podemos fijarnos en el caso de una empresa tan potente como la de Google. En esta empresa, sus empleados disfrutan desde comidas gratis hasta clases y gimnasios gratuitos, entre otras muchas cosas. Un estudio científico basado en encuestas que evidenció que la felicidad de sus empleados se había incrementado en un 37%. Así mismo, este incremento se asoció significativamente con el incremento de la productividad en la empresa, que subió un 12%
Chade Meng Tan, uno de los primeros ingenieros de Google cuenta en su libro «Busca en tu interior» cómo funciona la empresa desde dentro y a qué se debe en gran parte sus logros. Chade-Meng nos revela que la diferencia que les hizo despegar está sencillamente en que Google cuenta con un programa destinado a la inteligencia emocional, enfocada desde la técnica de la atención plena. Gracias a ella y a técnicas de meditación, sus empleados pueden desarrollar al máximo sus cualidades, entrenando la atención, los conocimientos y el dominio del yo, lo que les lleva a ser más conscientes de sus procesos cognitivos y conductuales, permitiéndoles así instaurar unos hábitos mentales más útiles para ellos mismos y para el desarrollo del trabajo .
Sin embargo, en el caso de Google, es normal preguntarse si dichos cambios no venían promovidos por la propia riqueza de la empresa o realmente ha influido la consciencia del yo a través de sus programas de inteligencia emocional.
En 2014, un estudio dedicado a investigar la relación entre la felicidad de los empleados y el rendimiento financiero general, abarcó un total de 3.500 empresas distribuidas en 43 países, con un seguimiento de 12 años. Se analizó principalmente cinco aspectos de la cultura del lugar del trabajo: la salud y la seguridad de la empresa, la calidad del empleo, los derechos humanos, la capacitación y el desarrollo y las leyes laborales. El estudio evidenció que el número de empresas que podían denominarse bajo la etiqueta de excelentes era más bien reducido.
Tan solo el 10,8% de las empresas cumplían con todos los requisitos mencionados anteriormente. Sin embargo, analizando en profundidad algunos parámetros más de estas empresas como la tasa de crecimiento PIB en su país de origen, pudieron ver una estrecha correlación entre tratar bien al empleado y un mayor rendimiento de los activos y del capital.
«Happy companies»
A las empresas con esta filosofía de trabajo se las ha denominado recientemente como Las empresas felices o «Happy companies», y están obteniendo mejores resultados que las empresas ancladas en la metodología clásica de trabajo, donde la inteligencia emocional y la felicidad del trabajador quedan en segundo plano. En 2021, destacaron como empresas felices empresas del calibre de RinCentral, Hubspot, Peloton, Microsoft, Farmers Insurance, IBM, Medallia, Zoom Video Communicarions y Experian North America, encabezada la lista por Adobe .
¿Qué ofrecemos en BöWee?
En BöWee, apostamos por invertir en la salud y la felicidad de tus empleados para así lograr, como consecuencia, un mayor rendimiento global de la empresa. Para ello, ponemos a su disposición diferentes programas que abordan las distintas problemáticas que pueden acechar al empleado medio de hoy en día.
En BöWee tratamos los dos pilares fundamentales del bienestar de cualquier persona: el bienestar emocional y el bienestar físico. A nivel de bienestar emocional, trabajamos sobre la conciencia, mediante la PNF, que se basa en el uso de 4 disciplinas para llegar a la Felicidad Organizacional:
Psicología positiva, Neurociencia, Coaching e Inteligencia emocional.
Ofrecemos servicios de Coaching empresarial, mediante el le acompañamos y orientamos en el proceso de crear un nuevo espacio o adaptarse a cambios comprometedores, superar bloqueos y a descubrir y desarrollar el potencial de cada miembro y de la organización.
Desde el punto de vista del bienestar físico , ofrecemos Fisioterapia y Ergoterapia laboral, orientadas tanto a la prevención como al tratamiento de lesiones provocadas por el ambiente laboral, postural, el esfuerzo físico… que desembocarán en muchos casos en bajas laborales.
También ofrecemos programas de Nutrición, cuyo objetivo no es elaborar simples dietas, sino crear conciencia en el trabajador de la importancia de la alimentación para su bienestar tanto físico como mental y que aprenda a alimentarse de una forma consciente y consecuente, tanto dentro como fuera de la empresa.
INCENTIVAR UN ESTILO DE VIDA EMOCIONALMENTE SALUDABLES DENTRO Y FUERA DE LA EMPRESA
1. Krapivin, P. (2018). How Google’s Strategy For Happy Employees Boosts Its Bottom 2. Chade-Meng Tan. (2012). Busca en tu interior. Mejora la productividad, la creatividad y la felicidad. 3. Jennifer Liu (2021). These 10 companies have the happiest employees—here’s why
BIBLIOGRAFÍA
Dejar un comentario
¿Quieres unirte a la conversación?Siéntete libre de contribuir!