Donde nos encontramos y hacia donde vamos, Parte lll

Al hilo de nuestra historia sobre, donde nos encontramos en el concepto de salud y hacia donde vamos, cada día es más común que las empresas, incluso las organizaciones, cuenten o les despierte la idea de que el bienestar es algo importante para ellos/as y ya muchas están creando un puesto de trabajo dedicado para este fin.

Ayer escuché que en los colegios se va a crear una figura de coordinador de bienestar digital, y en estos días no paro de ver ofertas de empleo en Linkedin de empresas que buscan personas para un puesto de bienestar organizacional.

¿Dónde se forman estas personas?, y para continuar con nuestra historia,

¿Qué beneficio obtienen las empresas de este servicio?

¿Qué diferencia hay con un seguro privado de salud?

Según una investigación de la Universidad de Oxford publicada en Sevilla, revela que la externalización de los servicios sanitarios británicos ha incrementado la tasa de muertes evitables y advierte de los peligros de servicios privados o seguros médicos que se venden. Como si de una manta de saldos en un mercadillo se tratara, y cuando abaratamos tanto los costes de estos servicios, en lo único que repercute es en la calidad, así que somos nosotros los que debemos tener el criterio y la critica suficiente para saber donde está la calidad.

No hay ninguna Universidad que haya planteado la formación en bienestar organizacional, al menos todavía, creo que en breve aparecerá, entonces,

¿Qué requisitos deberían tener estas personas?.
Según mi experiencia, estas personas deberían saber de:

Inteligencia Emocional, de la ciencia de la felicidad (entendiendo felicidad, el equilibrio entre nuestro bienestar espiritual, físico, intelectual, relacional y emocional),
Formación en Salud Física, para poder tanto estimular de diversas maneras el cuerpo (desde un punto de vista laboral, aumentar su productividad e indirectamente mas factores).
Conocimiento en Neurociencia del cuerpo humano (para poder tratar, estimular, mejorar, curar lesiones físicas o emocionales).
Formación en Nutrición Holística laboral.

En definitiva, ser muy creativo, flexible, imaginativo, intuitivo, sutil, en definitiva y para no aburriros con más adjetivos, que estaría escribiendo todo el párrafo, alguien que forme esa figura entre los trabajadores, los directivos, jefes de departamentos, y CEOs, para mediar en todos los conflictos emocionales y físicos que acontecen a la empresa.

Desde BöWee ponemos en valor estas personas, pero para que todo esto te lo ofrezca solo una persona es casi imposible, por eso nosotros contamos con un experto en Bienestar emocional (psiconeurofelicidad, psicología positiva, neuro training,…) y un experto en Bienestar físico (terapia física avanzada, osteopatia, fisioterapia, entrenamiento corporal, neurotraining,…)

BöWee, a través de nuestros dos grandiosos profesionales, Luciana Whizar y el presente, Luis Miguel Navarro, hemos creado un análisis y diagnostico únicos, en los que localizamos los problemas de las empresas. Las empresas al igual que las personas, soportan traumas muy similares, y se reconocen con un análisis exhaustivo, lo que no es similar es la forma de actuación que requieren cada una. De ahí la importancia de la individualización de cada empresa y no tratar a través de un software o creer que con la contratación de un servicio privado de salud, podemos estar trabajando el bienestar de nuestra organización.

Entiendo que es un servicio no tangible y que cuesta de su explicación y entendimiento, debido a lo que hemos creado un programa demo con el que podréis palpar lo intangible, entender como dos profesionales del bienestar establecen pautas para mejorar la cuenta de resultados, mejorar las competencias, motivar, localizar personal quemado (burnout), detectar elementos tóxicos de las relaciones, en definitiva crear esa figura de tranquilidad entre los trabajadores y sus superiores para aliviar esta función a estos directivos y hacer que el barco fluya a toda velocidad y felicidad.