La primera vez que se empezó a hablar de bienestar en el trabajo fue en la revolución industrial, siglo XVIII y no fue hasta el 1950 que aparece este termino de bienestar laboral, el departamento de RRHH aparece en 1960.
La salud laboral es un concepto amplio y fundamental que abarca el bienestar físico, mental y social de los trabajadores en su entorno laboral. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), no se trata solo de la ausencia de enfermedades, sino de un estado completo de bienestar en el trabajo. Es esencial comprender que la salud laboral no se limita a las posibles enfermedades profesionales, sino que está directamente relacionada con la satisfacción y la calidad de vida de los empleados en su puesto de trabajo.

La Importancia de la Salud Laboral

La salud laboral es un nexo fundamental entre los empleados y las empresas. El capital humano, es decir, los profesionales y empleados, es el activo más valioso de una organización y es esencial para alcanzar altos niveles de calidad y productividad. Cuando los empleados se sienten cuidados y protegidos en su entorno laboral, su satisfacción y bienestar aumentan, lo que se traduce en una mayor motivación y productividad. Por el contrario, si los trabajadores no se sienten seguros y protegidos, su motivación disminuye y la rentabilidad de la empresa se ve afectada. En resumen, la salud laboral y la prevención de riesgos son elementos imprescindibles para que los empleados estén satisfechos, motivados y sean productivos y rentables para las organizaciones.

El capital humano, es decir, los profesionales y empleados, es el activo más valioso de una organización y es esencial para alcanzar altos niveles de calidad y productividad.

Beneficios de la Salud Laboral

La promoción de la salud laboral y la prevención de riesgos laborales tienen beneficios tanto para los trabajadores como para los empleadores, e incluso para la sociedad en general. Algunas de las ventajas más destacadas son:

Aumento de la productividad y rentabilidad de las empresas.
Reducción del absentismo laboral.
Mejora de la salud, bienestar y satisfacción de los trabajadores.
Fomento de la lealtad y la retención de profesionales talentosos.
Mejora del clima laboral, la motivación y la participación.
Mejora de la imagen corporativa interna y externa de la empresa.
Disminución de los costes sociales, sanitarios y de seguridad social.

Es importante destacar que la inversión realizada en formación y medidas preventivas se recupera rápidamente debido a los beneficios obtenidos. La sociedad en su conjunto también se beneficia de la disminución de los costes asociados a enfermedades y accidentes laborales. Un euro invertido, repercute en cuatro euros, siempre y cuando estemos hablando de establecer programas de bienestar laboral.

Componentes de la Salud Laboral

Para lograr una efectiva promoción de la salud laboral, es necesario contar con un equipo multidisciplinario que se involucre en las diferentes áreas relacionadas con la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Es de suma importancia que se establezca un programa con una metodología, para diferenciar el bienestar laboral de las iniciativas, salario emocional y marketing interno o externo. Este equipo está conformado por expertos en:

Seguridad en el trabajo: Su objetivo es evitar los accidentes de trabajo mediante la implementación de medidas de seguridad en el entorno laboral.
Higiene Industrial: Se encarga de prevenir enfermedades relacionadas con el trabajo, prestando especial atención a los agentes y sustancias que pueden causar daños a los trabajadores.
Ergonomía y Psicosociología Aplicada: La ergonomía se enfoca en adaptar el puesto de trabajo y las tareas a las capacidades y necesidades de los trabajadores, mientras que la psicosociología aplicada aborda los aspectos psicosociales que pueden afectar su salud y bienestar.
Bienestar físico: la salud física debe estar supervisada por un experto en fisioterapia, osteopatia y actividad física.
Bienestar emocional: un experto en emociones y en felicidad, es crucial para mantener una salud holistica en el trabajo.
Medicina del Trabajo: Aunque su función principal es curativa, también contribuye a la prevención al identificar los daños más frecuentes y proponer acciones para su eliminación o reducción.