Bienestar de los trabajadores. Evolución de la Salud Laboral en España
En España, la salud de los trabajadores ha sido una preocupación desde principios del siglo XX. Sin embargo, fue en los años 70 cuando se tomó en serio esta situación debido a la alta tasa de accidentes laborales. Ante esta problemática, se creó en 1971 el Plan Nacional de Higiene y Seguridad en el Trabajo, junto con la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo, sentando las bases para la protección y promoción de la salud de los trabajadores en relación a los accidentes laborales.
Posteriormente, la inclusión de este plan en la Ley General de la Seguridad Social reconoció la prevención laboral como un derecho fundamental de los trabajadores.
Durante la transición en España, con la promulgación de la Constitución y la entrada en la Unión Europea, se fortaleció la prevención de riesgos laborales como un derecho fundamental de los trabajadores. Se desarrolló un cuerpo normativo que obliga a los empleadores a tomar en serio la seguridad y salud de sus trabajadores. Las Directivas Europeas 89/391/CEE y 91/383/CEE actualizaron la normativa española, trasponiendo estas directivas al marco legal español. En 1995, se promulgó la Ley 31/1995 de prevención de Riesgos Laborales, que fue desarrollada posteriormente mediante diversos Reales Decretos.
A pesar de los avances realizados en la prevención de riesgos laborales desde 1995, aún persisten desafíos. Es lamentable que todavía mueran dos personas al día debido a accidentes laborales en España. Además, muchas enfermedades profesionales no son declaradas, lo que representa una carga para la sociedad en general, ya que los costes recaen en el sistema de salud público en lugar de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y los empleadores que no han implementado medidas protectoras adecuadas.
Conclusiones
La salud laboral es un concepto amplio y fundamental que abarca el bienestar físico, mental y social de los trabajadores. Su importancia radica en el hecho de que está directamente relacionada con la satisfacción, la motivación y la productividad de los empleados, así como con la rentabilidad y el éxito de las empresas. La promoción de la salud laboral y la prevención de riesgos laborales tienen numerosos beneficios tanto para los trabajadores como para los empleadores y la sociedad en general.
Es fundamental contar con un enfoque multidisciplinario que abarque la seguridad en el trabajo, la higiene industrial, la ergonomía y psicosociología aplicada, el bienestar fisico, el bienestar emocional y la medicina del trabajo para garantizar una efectiva promoción de la salud laboral. Además, es necesario que los empleadores se comprometan con la protección y promoción de la salud de los trabajadores, consensuando planes de salud laboral con los empleados y sus representantes.
A pesar de los avances realizados en materia de prevención de riesgos laborales en España, aún queda mucho por hacer para reducir los accidentes laborales y las enfermedades profesionales. Es necesario seguir trabajando en la concienciación y aplicación de medidas protectoras para garantizar la seguridad y el bienestar de los trabajadores.
Saber que lo que realmente nos genera ROI, es el establecer programas de bienestar organizacional, con un diagnostico, una evaluación, un analisis, un seguimiento y un informe final, con el que podemos valorar el estado al inicio de la actuación y al final, para poder saber que recursos de salud les viene bien a cada caso en concreto.
El bienestar laboral es un pilar fundamental para el desarrollo sostenible de las empresas y la sociedad en general. Priorizar la salud y el bienestar de los trabajadores es clave para lograr un entorno laboral seguro, productivo y satisfactorio para todos.
Luchemos por un entorno de trabajo mas saludable, efectivo y competitivo, estamos 1/3 de nuestras vidas trabajando, cambiemos nuestra relación con el trabajo.
