Metodología
¿Como lo hacemos ?
Con nuestro programa de transformación integral, dentro del ciclo de mejora continua, nuestro objetivo principal es alcanzar un estandard de calidad en materia de bienestar laboral.
1. Fase
Compromiso y participación
Es imprescindible la implicación de todo el personal de la empresa en las actividades que se organicen, para ello el directivo o líder debe tomar consciencia de la importancia de la salud en la empresa, y de querer llevar a cabo una transformación organizacional, promoviendo la integración de hábitos saludables en la empresa. El cambio sólo será posible si parte de los responsables de la organización, transmitiendolo a todo el equipo, integrándolo en los procesos de toma de decisiones y en todas las áreas de la organización.
2. Fase
Diagnóstico inicial
El punto de partida es un análisis de la situación inicial de la empresa, entorno de trabajo y diagnóstico físico y emocional de cada persona. El objetivo de esta fase es identificar qué cosas no están funcionando bien o se pueden mejorar y qué elementos son importantes para el éxito.
El objetivo de esta fase es identificar qué cosas no están funcionando bien o se pueden mejorar y qué elementos son importantes para el éxito.
Lugar de trabajo
Expertos del equipo de BöWee, recorren su lugar de trabajo para completar un escáner 360º ambiental e integral. Evaluamos las instalaciones en busca de factores ambientales que puedan afectar el bienestar del personal.
A nivel físico
Análisis físico mediante la evaluación del estado musculoesquelético, respiratorio, cardíaco, intestinal y neurológico, estableciendo un diagnóstico inicial.
A nivel mental-emocional
Evaluamos el nivel de bienestar de los empleados en la organización mediante diferentes herramientas de encuesta, escaneo ambiental, grupos de enfoque y entrevistas.
3. Fase
Plan de acción
Se lleva a cabo la implantación del programa de BOWEESALUD, en las propias instalaciones de la empresa atendiendo al análisis previo realizado, mediante el tratamiento a nivel físico, mental y emocional que se pone en práctica por medio de distintas dinámicas individuales y grupales, talleres, píldoras informativas, audio learnings, a través de nuestras disciplinas:
Implantación del programa BOWEESALUD, mediante el tratamiento a nivel físico, mental y emocional que se pone en práctica a través de nuestras disciplinas:
- Fisioterapia Avanzada
- Osteopatía
- Nutrición empresarial
- Ergoterapia laboral
- Work training
- Coaching - IE
- PNF (psiconeurofelicidad)
- Ciencias de la Felicidad
- Psicología Positiva
- Estimulación cognitiva
- Neuro Wellness
- Talleres, Charlas, dinámicas individuales y grupales
- Conciliación laboral y recompensas
- Actividades fuera del entorno laboral: (Retiros, escapadas en equipo, Team Building…)
4. Fase
Seguimiento
Todo proceso de transformación lleva su tiempo. Romper con hábitos requiere de mucha constancia, con BöWee te ayudaremos hacerlo más fácil. Por eso es importante el seguimiento para afianzar la nueva realidad de la empresa.
Los indicadores y la analítica permitirán ver qué ha sucedido, cómo ha sucedido y por qué se ha hecho.
Los indicadores y la analítica permitirán ver qué ha sucedido, cómo ha sucedido y por qué se ha hecho.
En ésta fase elaboramos informes sobre las actuaciones llevadas a cabo, siempre apoyado por el seguimiento de un asesoramiento personalizado.
- Seguimiento continuado de la evolución de cada miembro de la organización.
- Análisis de la evolución de la empresa revisando las distintas áreas funcionales.
- Entrega de los informes, facilitando información sobre las actuaciones llevadas a cabo mediante un asesoramiento personalizado.
5. Fase
Evaluación Final
En esta última fase, se miden los resultados y BöWee comprueba si se ha conseguido la transformación organizacional mediante una serie de herramientas como cuestionarios y termómetros de bienestar que miden las mejoras en la salud de los trabajadores, el clima laboral, la productividad, etc.
En esta última fase, se miden los resultados y BöWee comprueba si se ha conseguido la transformación organizacional.
6. Fase
Certificación "Empresa Saludable"
La última fase del programa de transformación, dentro del ciclo de mejora continua es alcanzar un estándar de calidad pasando a un nivel superior en materia de salud como objetivo principal. No se trata de quedarnos en una acción concreta que sea saludable, lo que se pretende con el programa es iniciar el camino para consolidar el bienestar dentro de la organización, que culmina con la Certificación de Empresa Saludable.
¿QUÉ SUPONE PARA MI EMPRESA OBTENER UN RECONOCIMIENTO DE EMPRESA SALUDABLE?
Es un reconocimiento cuyo fin es fomentar la salud en la empresa, destacando las mejores iniciativas destinadas a mejorar el bienestar de los trabajadores en un momento clave para el mundo laboral. Implantar este tipo de iniciativas a favor de la salud de los empleados es, sin duda, un elemento que diferencia a las grandes corporaciones del resto de las compañías.
Un modelo de empresa que se caracteriza por:
Lo que se pretende con el programa es iniciar el camino para consolidar el bienestar dentro de la organización, que culmina con la Certificación de Empresa Saludable.
¿QUÉ SUPONE PARA MI EMPRESA OBTENER UN RECONOCIMIENTO DE EMPRESA SALUDABLE?
Trabajadores más sanos, motivados y productivos.
Engagement. Orgullo de pertenecer a la empresa.
Favorece fidelización y atracción de Talento.
Mejora el clima laboral y el trabajo en equipo.
Equipos de trabajo más felices, competitivos y capacitados.
Disminuye la accidentalidad, dolencias y lesiones futuras..
Minimiza el absentismo y bajas laborales, reduciéndose los costes sanitarios.
Mayor tolerancia al estrés.
Fortalece la reputación corporativa.
- Fidelización de clientes y aumento de las ventas.
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Se convierte en un referente en el sector y dentro de la sociedad.
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Es un elemento clave en la mejora de la RSC.
- Incorpora al trabajador en el esquema preventivo de la empresa.
- Aumento del salario emocional.
- Mayor compromiso y sentido de pertenencia.
